Newsletter Mayo 2026
EN PORTADA
ARTE logra un acuerdo para la firma del I Convenio Colectivo de Grandes Cadenas
La Asociación Retail Textil España (ARTE) y las organizaciones sindicales CC.OO. y Fetico han firmado el acta de acuerdo que conformará el texto definitivo del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, dando un paso decisivo para el sector y sentando las bases para la firma del convenio en los próximos días. Por su parte, UGT ha trasladado que analizará en detalle los puntos y que se reserva su posición final sobre la firma del texto.
Impulsado por ARTE desde el inicio de la negociación, el acuerdo permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable, alineado con la realidad actual del sector y sus retos de futuro. El nuevo convenio beneficiará a más de 120.000 personas en toda España, consolidando avances relevantes en materia salarial, organización del trabajo, conciliación, estabilidad laboral y desarrollo profesional.
Ana López-Casero, presidenta de ARTE, ha subrayado el valor del acuerdo y el contexto en el que se ha alcanzado: “Ha sido una negociación larga y compleja, en un contexto especialmente exigente para el sector, y precisamente por eso el acuerdo tiene aún más valor.” También ha destacado el equilibrio del texto y su impacto: “Hemos conseguido construir un texto equilibrado, fruto del diálogo y de las aportaciones de todas las partes, tanto sindical como empresarial, pero, lo más importante, hemos comprometido mejoras para más de 120.000 profesionales de grandes cadenas en nuestro país.”
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Las etiquetas de la ropa no siempre se leen. Y lo que es aún peor: muchas veces no se entienden. Aunque su función es ofrecer información básica para cuidar mejor la ropa y conocer sus materiales, distintos estudios y normas europeas muestran que buena parte de los consumidores encuentra dificultades para interpretarlas o, directamente, acaba retirándolas por incómodas.
la voz del sector
Félix Peinado Castillo
Director de la oficina de la OIT para España
Sostenibilidad social: una inversión estratégica para el sector textil
La sostenibilidad ya no puede entenderse únicamente en términos ambientales. En un contexto de transformación profunda del sector textil y del calzado —marcado por la digitalización, la transición ecológica y las nuevas exigencias regulatorias y de consumo—, la sostenibilidad social se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad empresarial y la resiliencia de las cadenas de valor.
Desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT), observamos que el sector textil ocupa una posición singular. Por un lado, sus cadenas mundiales de suministro son especialmente complejas y presentan riesgos laborales relevantes. Pero, al mismo tiempo, es un sector empresarial sensible e interesado en la incorporación de estándares sociales, así como en la colaboración internacional para mejorar las condiciones de trabajo.
No es casualidad que un número relevante de empresas multinacionales del sector hayan suscrito Acuerdos Marco Internacionales firmados con sindicatos globales, haciendo referencia al respeto a los principios y derechos fundamentales de la OIT, o que sigan las orientaciones brindadas por la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT. Tampoco lo es que empresas del sector participen activamente en iniciativas impulsadas por la OIT, como Better Work, centrada en mejorar salarios, tiempos de trabajo y diálogo social en la industria textil; o SCORE, orientada al fortalecimiento de las capacidades de las pequeñas y medianas empresas proveedoras.
La experiencia demuestra que integrar los principios y derechos fundamentales en el trabajo —como la eliminación del trabajo infantil y forzoso, la no discriminación, la libertad sindical o la seguridad y salud laboral—, así como otros aspectos del trabajo decente, no solo responde a una exigencia ética. También reduce riesgos, mejora la productividad, fortalece la reputación corporativa y facilita el acceso a mercados e inversión.
La transición hacia modelos más circulares y sostenibles ofrece, además, una gran oportunidad. La OIT estima que, con las políticas adecuadas frente al cambio climático, se podrían generar 24 millones de empleos en el mundo, aunque también se podrían destruir otros seis millones si no se gestionan correctamente. Por eso defendemos el enfoque de “transición justa”: poner a las personas en el centro del cambio.
Las empresas desempeñan un papel muy relevante en la transición justa, pues implica invertir en recualificación profesional, garantizar protección social, promover el diálogo social y asegurar que los nuevos empleos vinculados a la economía circular sean también empleos decentes.
A través de CEOE y de ARTE, las empresas cuentan con el impulso y el apoyo de la OIT, organización de carácter tripartito con participación de las organizaciones empresariales y sindicales, para avanzar firmemente en este camino.
Las marcas del sector textil tienen hoy la oportunidad de liderar esta transformación hacia una economía más sostenible social y medioambientalmente. Apostar por la sostenibilidad social no es solo una cuestión de cumplimiento o reputación: es una decisión empresarial inteligente para construir cadenas de valor más sólidas, más humanas y preparadas para el futuro.
Showroom
Tejiendo el futuro
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El Escaparate
